목표를 이루는 프로의 비밀: 실천 가능한 전략
목표 설정의 중요성
몇 년 전, 저는 거창한 목표를 설정하고 몇 달 만에 포기하는 악순환을 반복했습니다. '올해는 꼭 운동을 시작하겠다', '재정을 절약하고 싶다', '직장에서 더 나은 성과를 내야지' 등의 목표가 있었지만 실행으로 옮기지도 못했고, 성공적인 결과도 없었습니다. 그리고 이 경험은 단순히 저만의 문제가 아니었습니다.
스타트업의 창업자 친구, 10년 동안 한 회사에서 일하던 선배, 누구나 목표는 세웠지만 그것을 이루는데 어려움을 겪었습니다. 그들은 목표를 이루지 못했을 때 깊은 좌절감을 느끼기도 했죠. 전문가들에 따르면 올바른 목표 설정과 전략이 없다면 이러한 실패는 반복될 수밖에 없습니다.
목표를 제대로 세우는 법
지금의 저는 목표 설정에 대해 전혀 다른 접근 방식을 사용합니다. 가장 효과적인 방법 중 하나가 바로 SMART 원칙입니다. 구체적이고(Specific), 측정 가능하며(Measurable), 달성 가능하고(Achievable), 관련 있으며(Relevant), 시간 제한이 있는(Time-bound) 목표를 세우는 것입니다.
선배가 한 해 동안 팀 매출 목표를 20% 증가시키고 싶다고 했을 때, SMART 원칙을 활용하여 이를 분명히 정의한 적이 있습니다. '이번 분기까지 매출을 5% 증가시키고, 잠재고객 확보를 늘리며, 매달 두 번의 미팅을 통해 팀원들과 목표 달성 상황을 점검하자'처럼 구체적인 계획이 수립되었습니다. 이후 이 목표는 성공적으로 이루어졌습니다.
동기 부여, 그 중요성
저는 목표를 달성하는데 중요한 요소 중 하나가 '왜' 그것을 하려는지에 대한 명확한 이유를 아는 것이라고 생각합니다. 단순히 '해야 한다'는 이유로 시작한 목표는 금세 흐지부지되고 마는 경우가 많습니다.
건강한 삶을 위해 운동을 결심한 친구가 있었습니다. 그러나 그가 정말로 운동을 즐기기 시작한 것은, 그의 자녀들과 더 활동적인 시간을 보내고 싶어서였죠. 이처럼 동기 부여는 개인적이고 감정적인 이유일 수록 오래 지속될 수 있습니다.
주변의 도움을 받아라
목표를 이루기 위한 또 다른 유효한 전략은 주변의 도움을 받는 것입니다. 여러 사례에서 보았듯이, 누군가와 함께 목표를 공유하고 서로를 격려하는 것이 매우 중요합니다.
저는 한때 매주 독서 한 권을 읽고 요약하기로 결심했습니다. 그런데 혼자서는 지속하기 어려웠던 이 목표를, 독서 모임에 참여하면서 꾸준히 이어나갈 수 있었습니다. 모임의 다른 멤버들과 함께 목표를 설정하고, 느끼는 점을 주고받는 것이 큰 도움이 되었습니다.
작은 성공은 큰 성공으로
마지막으로, 작은 성공을 축하하는 법을 배워야 합니다. 자잘한 성과도 축적되면 큰 성장으로 이어집니다. 제가 1년 동안 매달 3km씩 뛰기로 결심했을 때 처음에는 매우 힘들었습니다. 그러나 매달 달성을 기념하며 작은 보상을 줌으로써 스스로 동기부여가 되었습니다. 결국 10km 마라톤에 참가할 수 있을 정도로 성과를 내게 되었습니다.
목표란 반드시 거창한 것이 아니어도 됩니다. 중요한 것은 작은 목표일지라도 성취감을 느낄 수 있는 방법을 찾고, 그것을 통해 스스로를 지속적으로 성장시키는 것입니다. 우리 모두가 프로처럼 목표를 설정하고, 그 목표를 이룰 수 있기를 바랍니다.
